為深入貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，認真落實國家關于產業工人隊伍建設改革，推動薪酬分配進一步向基層苦臟累險一線崗位傾斜的要求，濟南二機床以高度的政治自覺與責任擔當，錨定 “打造新時代產業工人隊伍”的目標，創新構建 “三維六度” 苦臟累險崗位認定標準及專項津貼制度，為產業工人隊伍建設注入強勁動能。

  在改革實踐中，企業通過對崗位勞動強度、環境危害、技術要求等多維度綜合評估，最終鎖定大爐工、電焊工等三類 9 個苦臟累險崗位，構建起梯度化崗位評估體系。這一體系的建立，不僅是對崗位屬性的精準界定，更是對一線勞動者價值的深刻尊重與高度認可。

  為確保激勵機制公平公正、精準長效，濟南二機床建立起制度保障體系。針對不同崗位的危害程度與勞動特性，實施200-500元/月的差異化津貼政策，推出 “三公開兩監督” 機制，確保津貼評定過程陽光透明，切實增強職工的獲得感與認同感。

  同時，企業以智能制造改造升級為引擎，推動生產模式向數字化、智能化轉型，持續加大生產作業環境改進力度，通過技術革新、設備優化，推進苦臟累險崗位優化替代，從根源上降低職工勞動強度。

  面向未來，濟南二機床將以更高站位、更寬視野推進產業工人隊伍建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，持續完善薪酬激勵、技能培養、職業發展等制度體系，為一線產業工人搭建更廣闊的成長平臺，讓奮斗在生產一線的產業工人更有奔頭、更有盼頭。